03 — 收益发放

收益发放分为个人收益和团队收益两条线，均由后台定时任务自动执行。个人收益按日利率计算，团队收益按下单时预算好的分润链发放，V5–V7 用户需额外通过月度考核。

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一、个人收益发放

任务执行时间

每天 00:00（凌晨） 自动执行。

计算公式

当日个人收益 = 本金 × 0.0038

例：质押 10,000 USDT，每日收益 = 10,000 × 0.0038 = 38 USDT

发放流程

发放条件（全部满足）

条件	说明
订单状态	已支付（state=2）、已启用（status=1）、未到期（expired=1）
发放天数	已发天数（person_stage）< 总周期（days=365）
付款时间	订单付款时间 < 当天 00:00（当日付款不参与当日发放）

防重保护

• 使用 Redis 分布式锁（TTL 1 小时），防止同一任务并发重复执行

订单到期处理

订单发满 365 天后自动处理：

1. 标记订单为已到期
2. 从用户和团队业绩中扣减本订单贡献的业绩
3. 关闭该订单对应的分润链

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二、团队收益发放

任务执行时间

每天 07:00 自动执行（晚于个人收益，确保日志时序清晰）。

发放原理

团队收益不是实时计算，而是在用户下单时已经预算好各层节点的应得金额，存储在升级订单的 stat_relations 字段中。每日任务直接读取并发放，效率高且一致性强。

发放流程

V5–V7 发放条件（四项全部满足）

条件	说明
有有效理财订单	上级节点本身须有生效中的质押订单
业绩达到等级门槛	个人业绩和团队业绩均达到对应等级标准
月度考核通过	当前考核周期内业绩达标（见下方说明）
分润开关开启	等级对应的分润开关（t_in=2）处于开启状态

满足任一豁免条件可直接发放：

• 节点等级为 V8 或 V9（level 5、6）
• 处于免考核保护期内（新晋级后的保护窗口期）

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三、月度考核机制

设计目的

确保 V5–V7 用户保持活跃业绩，防止"躺赚"。用户每个考核周期（30 天）需完成一定新增业绩，否则停发团队收益。

考核标准

等级	30 天最低新增业绩
V5（level 2）	1,500
V6（level 3）	3,500
V7（level 4）	7,000

注意：上述数值与代码实际执行的 kaohe30Map 一致。部分历史注释中的旧版数值（20000/45000/100000）已废弃，请以此为准。

考核周期管理

免考核保护期

• 新晋某等级时，享受一段免考核保护期
• 保护期内：团队收益正常发放，不受考核结果影响
• 保护期结束后：考核结果开始生效

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四、发放时序总览

每日 00:00  → 个人收益发放任务
每日 07:00  → 团队收益发放任务
每月周期末  → 月度考核统计任务（通常随团队发放脚本联动）

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五、关键规则汇总

规则	说明
个人收益当日到账	每日 0 点结算，累积在订单余额，用户申请提现后到账
团队收益按预算发放	金额在下单时已确定，不因后续业绩变化而调整
当日付款不享当日发放	避免刷单套利
Redis 防重锁	个人和团队任务各有独立锁，互不干扰
跳过记录可追溯	被跳过的节点会记录详细原因，便于运营排查

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所属文件：console/controllers/invest/IncomePersonController.php、console/controllers/invest/IncomeTeamController.php、console/controllers/invest/MonthKaoheController.php、backend/services/invest/FtgInvestIncomeService.php、backend/services/invest/MonthKaoheService.php